关于“旷工三天，中石化有权算自动离职吗”这个问题，我可以给出以下分析：

结论前置：旷工三天是否算自动离职，主要取决于中石化的内部规章制度以及劳动合同的具体约定。如果中石化的规章制度中明确规定连续旷工三天视为自动离职，并且该规定已经过合法制定和公示流程，那么中石化有权按照此规定处理。但如果规章制度中没有明确规定，或者规定不合法，那么中石化就不能仅凭旷工三天就认定员工自动离职。

分析说明：

1. 规章制度的重要性：

   • 根据我国法律，对于旷工多久算自动离职并没有统一的规定，这主要依赖于企业内部规章制度的规定。
   • 如果中石化的规章制度中明确规定了旷工三天视为自动离职，并且这一规定已经过合法的制定和公示流程（如经过职工代表大会讨论、向员工公示等），那么这一规定就是有效的，中石化可以据此处理员工的旷工行为。

2. 规章制度的合法性：

   • 规章制度的制定必须符合法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。
   • 如果中石化的规章制度中关于旷工三天视为自动离职的规定存在违法情形（如未经合法制定、未向员工公示等），那么这一规定就是无效的，中石化不能据此解除与员工的劳动关系。

3. 劳动合同中的约定：

   • 除了规章制度外，劳动合同中的约定也是判断旷工行为是否构成自动离职的重要依据。
   • 如果劳动合同中明确规定了旷工三天视为自动离职的条款，并且这一条款是合法有效的，那么中石化也可以据此处理员工的旷工行为。

4. 实际操作的建议：

   • 对于员工来说，如果面临旷工三天被认定为自动离职的情况，首先应该查看中石化的规章制度和劳动合同中是否有相关规定，并评估这些规定的合法性。
   • 如果认为规定不合法或者存在争议，可以及时向我咨询，寻求专业的法律帮助。

综上所述，旷工三天是否算自动离职并没有一个统一的答案，而是需要根据中石化的内部规章制度和劳动合同的具体约定来判断。如果你对此有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。