未到退休年龄的人可以与公司签订劳务合同。劳务合同并不受年龄的限制，其核心在于双方基于平等、自愿的原则，就劳务的提供与接受以及报酬支付等事项达成的协议。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳务合同与劳动合同的区别：

   • 劳务合同主要适用于平等民事主体之间，双方地位平等，不存在隶属关系，主要围绕劳务的提供与接受、报酬的支付方式及标准等展开。
   • 劳动合同则用于建立劳动关系，涉及社会保险、福利待遇等特定内容，劳动者需服从用人单位的管理和安排。

2. 未到退休年龄签订劳务合同的情形：

   • 兼职情况：劳动者已有全职工作并签订劳动合同的同时，利用业余时间到其他单位兼职，此时与兼职单位通常建立劳务关系。
   • 特殊用工需求：用人单位因特定业务需求或项目需要，与未到退休年龄的劳动者协商签订劳务合同，以满足灵活用工需求。
   • 其他情形：如企业停薪留职人员、内退人员、下岗待岗人员等，当他们到新的用人单位工作时，也可能会选择签订劳务合同。

3. 签订劳务合同的注意事项：

   • 双方应确保合同内容清晰明了，无歧义或遗漏，明确双方的权利和义务。
   • 合同条款应合法、明确、公平，以确保双方的合法权益得到有效保障。
   • 建议在签订前咨询专业律师，以确保合同的合法性和有效性，避免后续纠纷。

综上所述，未到退休年龄的个人在特定情形下完全可以与公司签订劳务合同。在签订合同时，双方应充分了解劳务合同的法律性质与特点，并仔细阅读合同条款，以确保自身权益得到有效保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。