关于事业单位合同制合同到期不续签的赔偿问题，我可以为你提供以下详细的解答：

结论前置：

事业单位合同到期不续签，若因单位原因（如不续签或降低劳动条件）导致合同终止，单位需支付经济补偿；若因员工个人原因且单位维持或提高劳动条件而员工不续签，则单位无需支付补偿。特殊情况下，如员工符合签订无固定期限劳动合同条件且单位拒绝续签，单位需支付赔偿金。

详细分析：

1. 单位原因不续签：

   • 无论是聘用合同还是劳动合同，若单位提出不续签或降低原劳动条件（如薪资、工作环境等）导致员工不续签，单位均需支付经济补偿。
   • 补偿标准按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 员工原因不续签：

   • 若单位维持或提高原劳动条件，员工主动提出不续签，单位无需支付经济补偿。
   • 若单位降低原劳动条件，员工因此不续签，单位仍需支付经济补偿。

3. 特殊情况：

   • 若员工符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年等），且提出续签无固定期限劳动合同，但单位拒绝续签，这属于违法解除劳动合同。此时，单位需向员工支付赔偿金，标准通常是每服务一年支付两个月工资。

法律建议：

• 在合同到期前，建议双方积极沟通续签事宜，明确各自意愿和条件。
• 若单位提出不续签或降低劳动条件，员工应保留相关证据，以便在后续维权时使用。
• 若员工符合签订无固定期限劳动合同的条件，应及时向单位提出，并保留相关证据。
• 若发生争议，员工可以先与单位协商解决；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。