单位在通常情况下无权调查员工病历。员工的病历属于其个人隐私，受到法律的保护。以下是对这一问题的详细分析：

1. 隐私保护原则：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人的个人信息，包括病历等健康信息，受法律保护。任何组织或个人都不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。

2. 单位无权擅自查询：

   • 单位在没有员工明确同意或法律特别规定的情况下，通常没有权力去医院或其他机构查询员工的病历。这种擅自查询行为极有可能构成对员工隐私权的侵犯。

3. 特定情形下的查询：

   • 尽管单位在一般情况下无权查询员工病历，但在某些特定情形下，如涉及工伤认定、员工同意或基于法律规定及公共利益需要时，单位可能需要在遵循法定程序的前提下，了解员工的健康状况。例如，在工伤认定过程中，单位可能需要向医疗机构了解员工的病史信息，以判断事故与疾病的关联性。但这必须是在员工同意或法律明确授权的情况下进行。

4. 员工权益保护：

   • 如果单位未经员工同意擅自查询其病历，员工有权要求单位停止这种侵权行为，并可根据具体情况要求单位赔偿损失、赔礼道歉等。员工可以通过与单位沟通协商或法律途径来维护自身的合法权益。

综上所述，单位在通常情况下无权调查员工病历，这体现了对员工隐私权的尊重和保护。如果单位确实需要了解员工的健康状况，应通过合法途径进行，并事先征得员工的明确同意。同时，员工也应了解自己的隐私权益，并在必要时采取相应措施来保护自己的合法权益。