关于“合同到期三方不续签是否有赔偿”的问题，这主要取决于合同的具体条款以及各方的法律关系。一般来说，三方合同往往涉及用工单位、派遣单位和劳动者三方。以下是根据不同情况给出的分析：
若用工单位不续签：
- 在三方合同中，如果用工单位决定不续签合同，并将劳动者退回派遣单位，通常情况下，用工单位无需向劳动者支付赔偿。这是因为劳动者的劳动关系实际上是与派遣单位建立的，用工单位只是实际使用劳动者的一方。
若派遣单位不续签：
- 如果派遣单位在合同到期后决定不续签，那么根据《劳动合同法》的相关规定，派遣单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按照劳动者在派遣单位的工作年限来确定的，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作超过六个月但不满一年，按一年计算；如果工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
- 需要注意的是，如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
特殊情况：
- 如果劳动合同到期不续签是因为劳动者自身存在《劳动合同法》第三十九条所规定的过错情形，如严重违反用人单位的规章制度等，那么无论是用工单位还是派遣单位，都无需向劳动者支付经济补偿。
综上所述，合同到期三方不续签是否有赔偿，关键在于明确是哪一方不续签以及不续签的具体原因。如果是派遣单位不续签，那么劳动者有权获得经济补偿；如果是用工单位不续签且将劳动者退回派遣单位，则通常没有赔偿。如果您在具体案件中遇到此类问题，建议详细咨询专业律师以获取更准确的法律意见。