三年合同到期不续签，是否有赔偿需分情况讨论：

1. 用人单位决定不续签

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，若劳动合同期满，用人单位决定不续签的，应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 劳动者主动提出不续签

   • 若劳动者主动提出不续签劳动合同，一般情况下，用人单位无需支付经济补偿。
   • 但有一种例外情形，即用人单位降低劳动合同约定条件（如降低工资待遇、减少福利等）续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，此时用人单位应当向劳动者支付经济补偿，补偿标准同上。

3. 用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意

   • 若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。

行动建议：

• 如果您是劳动者，且合同到期不续签，建议您先了解用人单位是否提出续签以及续签的条件。若用人单位不续签或降低条件续签而您不同意，您可以与用人单位协商补偿事宜。协商不成的，您可以准备相关证据（如劳动合同、工资支付记录等），向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
• 如果您是用人单位，且决定不续签劳动合同，建议您按照法律规定向劳动者支付经济补偿，以避免可能的法律纠纷。

法律依据：

• 《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：…（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；…
• 《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。…本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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