在公司做错事，是否需要赔钱，这取决于多种因素。以下是对这一问题的详细分析：
因故意或重大过失导致的损失需赔偿：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果员工因故意或重大过失（如严重违反公司规定或操作规程）导致公司财产受损，员工应承担赔偿责任。例如，若员工故意破坏公司设备或因疏忽大意导致重大损失，公司有权要求员工赔偿。
正常工作范围内的一般过失：
- 在正常工作过程中，员工可能因轻微过失导致公司财物损坏。在这种情况下，员工可能需要承担部分赔偿责任，但通常不会全额赔偿。公司可能会考虑员工的过失程度、损失大小以及公司内部的赔偿规定来决定具体的赔偿金额。
无需赔偿的特殊情况：
- 如果公司财物的损坏是由于正常使用磨损、老化或不可抗力因素（如自然灾害）导致的，员工无需承担赔偿责任。此外，如果员工在履行工作职责过程中，为了公司的正当利益而意外导致公司财物损坏，且自身不存在过错，也无需承担赔偿责任。
公司规定与保险考量：
- 公司内部可能有关于员工赔偿的具体规定，员工应遵守这些规定。同时，部分公司可能为重要设备或财物购买了保险，以应对可能的损坏风险。在这种情况下，即使员工因过失导致财物损坏，也可能由保险公司承担赔偿责任。
综上所述，在公司做错事是否需要赔钱，取决于损坏的原因、员工的过错程度以及公司的相关规定和保险情况。因此，建议员工在工作中时刻保持谨慎态度，遵守公司规定和操作规程，以避免不必要的损失和纠纷。如果发生损坏事件，应及时与公司沟通并按照相关规定处理。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询。