员工手册签名确实具有一定的法律效应，但其合法性并非单纯由签名所决定。下面我详细解释一下这个问题：

签名的意义

员工在员工手册上签名，主要表明其已收到并知晓手册的内容。这种签名行为可以视为员工对手册内容的一种确认，表明员工已经阅读或至少被告知了手册中的相关规定。然而，签名并不等同于员工完全同意手册中的所有条款，也不直接证明手册内容的合法性。

合法性的决定因素

员工手册的合法性主要取决于以下几个因素：

1. 制定程序：

   • 员工手册的制定应当经过民主程序，即涉及劳动者切身利益的规章制度应经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。
   • 未经此程序制定的员工手册，其相关条款可能因程序不合法而无效。

2. 内容合规性：

   • 员工手册的内容必须严格遵守国家法律、行政法规及政策规定。
   • 任何违反劳动法律法规或其他相关法律法规的条款，即使员工签名确认，也不具有法律效力。

3. 公示或告知：

   • 员工手册应当进行公示或以其他方式确保员工真正理解手册内容。
   • 简单的签名并不能完全证明员工已充分理解和接受手册内容，因此公示或有效告知是确保手册合法性的重要环节。

实际应用中的建议

对于用人单位而言，在制定员工手册时，应确保其内容符合法律法规的要求，并遵循合法的制定程序。同时，应将手册内容进行公示或有效告知员工，以确保其合法性。

对于员工而言，在签署员工手册前，应仔细阅读其内容，了解自己的权益和义务。如有疑虑或发现违法条款，应及时向用人单位提出或咨询专业人士以维护自己的合法权益。

综上所述，员工手册的签名虽然具有一定的法律效应，但其合法性还需综合考虑制定程序、内容合规性以及公示或告知方式等多个因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。