员工手册一群人签名是否具有法律效应，需分情况讨论：

1. 若签名行为符合公司规章制度制定程序
   根据《劳动合同法》第四条，用人单位制定规章制度需经民主程序（如职工代表大会讨论）并公示。若员工手册的制定过程已履行该程序，且签名者包含职工代表或全体员工，则签名行为可视为对规章制度的认可，手册内容对双方具有约束力。此时即使多人共同签名，只要程序合法，仍具备法律效力。

2. 若签名行为仅作为确认接收的凭证
   若公司仅要求员工在手册签收单上集体签名，以证明员工已收到手册，则签名行为本身不直接赋予手册内容法律效力。但若手册内容本身合法（如不违反劳动法、强制性规定），且公司能证明已履行公示程序（如培训记录、考试等），则手册条款仍可约束双方。

3. 若签名行为存在程序瑕疵
   若手册制定未经过民主程序（如未召开职工代表大会），或签名者非职工代表/全体员工，或公司无法证明手册已公示，则即使多人签名，手册也可能因程序违法而被认定为无效。此时员工可主张手册条款不适用。

关键点总结：

• 法律效力取决于制定程序合法性（民主程序+公示）及内容合法性（不违反法律强制性规定），而非单纯签名人数。
  
• 集体签名可能增强证据效力（如证明公司已履行告知义务），但需结合其他证据（如会议记录、公示照片）综合判断。
  
• 若手册内容违法（如要求员工缴纳押金、超时加班不付工资），无论是否签名，均属无效条款。

建议：

• 对公司：确保手册制定程序合法，保留民主讨论记录、公示证据，避免仅依赖签名。
  
• 对员工：若对手册内容有异议，可要求公司出示制定程序的证据，或向劳动监察部门投诉。
  

如有具体案例或条款争议，可进一步说明细节，我将为您详细分析。