开除公职和辞职在待遇上的区别主要体现在性质、适用条件、法律程序以及法律后果上，这些差异直接影响了公务员离职后的经济待遇、职业发展以及个人名誉等方面。以下是对这两者的详细对比：

1. 性质差异：

   • 辞职：是公务员主动提出解除与机关的任用关系，通常基于个人原因或职业发展考虑，属于自愿行为。
   • 开除公职：是机关对公务员的一种严厉惩戒措施，针对的是公务员的严重违法违纪行为，具有强制性和惩罚性。

2. 适用条件不同：

   • 辞职：公务员因个人原因（如家庭、健康、职业规划等）主动申请辞职，且需符合相关法律法规规定的条件。
   • 开除公职：通常适用于公务员严重违反法律法规、职业道德或工作纪律，给国家利益、人民利益和公共利益造成重大损失的情形。

3. 法律程序区别：

   • 辞职：公务员需提前向所在机关提交书面辞职申请，经机关审批同意后，双方解除任用关系。辞职后，公务员可按规定领取相关待遇。
   • 开除公职：须经任免机关领导成员集体讨论决定，并报上级机关备案。开除决定以书面形式通知公务员本人，自处分决定生效之日起解除人事关系。被开除的公务员不得再被录用为公务员。

4. 法律后果迥异：

   • 辞职：辞职后，公务员与机关的任用关系解除，但个人名誉、职业发展等受影响较小。在一定条件下，辞职的公务员可重新报考公务员或从事其他职业。
   • 开除公职：被开除的公务员不仅立即失去公职，且今后不得再被录用为公务员。开除处分会记入个人档案，对个人名誉、职业发展等产生极其严重的负面影响。此外，被开除的公务员还可能面临经济处罚、社会舆论压力等后果。

综上所述，开除公职和辞职在待遇上的区别主要体现在性质、适用条件、法律程序以及法律后果上。辞职是公务员的自愿行为，通常对个人名誉和职业发展影响较小；而开除公职则是对公务员严重违法违纪行为的严厉惩罚，具有极强的惩戒性和否定性，对个人名誉、职业发展等产生极其严重的负面影响。因此，公务员应严格遵守法律法规和职业道德规范，避免触碰红线，以免遭受开除等严厉处分。