关于在民事诉讼案件中未休年休假工资可以主张几年的问题，我根据相关法律法规和实践经验，为你提供以下详细解答：

结论前置：未休年休假工资的追诉时效分情况而定。在劳动关系存续期间，劳动者可以随时主张未休年休假工资，因其通常被认定为劳动报酬性质；而劳动关系终止后，劳动者需在劳动关系终止之日起一年内主张未休年休假工资。

详细解答：

1. 劳动关系存续期间：

   • 根据相关法律法规，劳动关系存续期间，若因单位拖欠未休年休假工资发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。这是为了保障劳动者在劳动关系持续期间能有效维护自身劳动报酬权益。
   • 因此，在劳动关系存续期间，劳动者可以随时向用人单位主张未休年休假工资，不受时间限制。

2. 劳动关系终止后：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 对于未休年休假工资报酬，一旦劳动关系终止，劳动者应当在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请，主张未休年休假工资。
   • 若超过这个时效期间，且不存在时效中断、中止等法定事由，劳动者要求支付未休年休假工资的请求可能无法得到法律的支持。

举例说明：

• 假设某员工在2022年全年未休年休假，且用人单位未支付未休年休假工资。若该员工在2023年仍在用人单位工作，他可以随时向用人单位主张2022年的未休年休假工资。
• 若该员工在2023年离职，他应当在离职之日起一年内（即2024年前）向用人单位主张2022年的未休年休假工资。若超过这个时间，他的主张可能无法得到法律的支持。

综上所述，未休年休假工资的追诉时效根据劳动关系是否存续而有所不同。在劳动关系存续期间，劳动者可以随时主张；而劳动关系终止后，劳动者需在一年内主张。希望这个解答能对你有所帮助。如有其他法律问题，欢迎随时向我咨询。