关于同事造成的误工费赔偿问题，首先需明确的是，误工费通常指因他人侵权或违约行为导致受害人无法正常工作而遭受的收入损失。在同事间因工作或其他原因造成误工费损失的情况下，赔偿方式及责任承担需根据具体情况分析。

1. 明确责任归属：

   • 若同事的行为构成职务侵权，即在工作过程中因执行工作任务造成他人损害，包括误工费，则应由其所在单位承担侵权责任。此时，受害者可向单位主张赔偿。
   • 若同事的行为属于个人行为，与工作无关，则由其个人承担赔偿责任。受害者需直接向该同事提出赔偿要求。

2. 计算误工费：

   • 误工费的具体数额应根据受害者的实际收入情况、误工时间等因素综合确定。通常包括受害者的基本工资、奖金、津贴等因误工而减少的收入。
   • 受害者需提供相关收入证明、误工时间证明（如医院出具的病假证明、单位出具的误工证明等）作为赔偿依据。

3. 协商与诉讼：

   • 在确定责任归属和误工费数额后，受害者可与责任方进行协商，寻求和解。
   • 若协商不成，受害者可通过法律途径维护自身权益，向法院提起诉讼，要求责任方赔偿误工费及其他相关损失。

综上所述，同事造成的误工费赔偿需根据责任归属、误工费计算及协商诉讼等步骤进行。在具体操作中，受害者应保留好相关证据，以便在协商或诉讼中维护自身权益。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。