没有提前一个月辞职，仍然有权获得已工作期间的工资。下面我将从法律角度和实际操作两个方面进行详细解释：

法律角度

1. 劳动合同法的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供劳动，用人单位应当支付劳动报酬。这是劳动者与用人单位之间基于劳动合同关系产生的基本权利义务关系。
   • 劳动者辞职并未规定必须提前一个月，而是规定了劳动者在特定情况下（如试用期、非试用期但无特殊约定等）可以提前通知用人单位解除劳动合同。这些规定并未将提前通知作为支付工资的先决条件。

2. 工资支付的规定：

   • 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 劳动者辞职后，用人单位应当结算并支付劳动者已工作期间的工资，不得克扣或者无故拖欠。

实际操作

1. 工资结算：

   • 劳动者在辞职时，应当与用人单位进行工资结算。结算的范围包括劳动者已工作期间的工资、加班费、奖金、津贴等（如有）。
   • 用人单位应当出具工资结算单，并按时支付结算金额。

2. 特殊情况处理：

   • 如果劳动者因未提前通知用人单位而给用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。但这并不影响劳动者对已工作期间的工资权益。
   • 如果用人单位以劳动者未提前通知为由拒绝支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请，维护自己的合法权益。

综上所述，没有提前一个月辞职并不影响劳动者对已工作期间的工资权益。用人单位应当按时足额支付劳动者已工作期间的工资。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者可以依法维权。