关于没有签合同的临时工的工伤赔偿问题，以下是我的详细解答：

核心结论：未签订劳动合同的临时工发生工伤，仍有可能被认定为工伤并享受相应的工伤赔偿待遇，关键在于是否能证明劳动关系的存在以及工伤的发生。

1. 劳动关系的认定：

   • 尽管没有签订书面劳动合同，但如果临时工与用人单位之间实际上存在劳动关系，如通过工作证、考勤记录、工资支付凭证、工作服、招聘登记表、报名表、其他劳动者的证言等证据能够证明，那么临时工就有可能被认定为工伤。
   • 在认定劳动关系时，劳动仲裁机构或法院会综合考虑双方的实际履行情况，如工作的性质、时间、地点、报酬支付方式等。

2. 工伤的认定与赔偿：

   • 一旦劳动关系得到确认，临时工需要按照《工伤保险条例》的规定进行工伤认定。这通常包括提交工伤认定申请、接受医疗救治、进行劳动能力鉴定等步骤。
   • 如果被认定为工伤，临时工将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等（具体赔偿项目根据伤残等级和实际情况而定）。

3. 用人单位的责任：

   • 用人单位未为临时工缴纳工伤保险的，将承担全部的工伤赔偿责任。这意味着，用人单位需要自行支付临时工因工伤产生的所有费用。
   • 即使用人单位与临时工之间未签订书面劳动合同，也不能免除其作为用人单位的法定责任。

4. 法律建议：

   • 对于未签订劳动合同的临时工来说，及时收集并保存能够证明劳动关系存在的证据至关重要。
   • 在发生工伤后，应尽快向用人单位所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请，并咨询专业律师以获取更具体的法律帮助。

综上所述，未签订合同的临时工在发生工伤后，仍有可能获得工伤赔偿。关键在于证明劳动关系的存在以及按照法定程序进行工伤认定和赔偿申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。