关于“档案少算了2年工龄怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

首先，明确结论：档案少算了2年工龄，可能会影响你的工资福利、退休待遇等，因此你需要及时采取措施进行更正。

接下来，分析具体应对措施：

1. 核实档案内容：

   • 首先，你需要仔细核对自己的档案材料，确认工龄确实被少算了2年。这包括查看入职记录、工资单、社保缴纳记录等，以确保信息的准确性。

2. 与单位沟通：

   • 一旦确认工龄有误，你应立即与单位的人事部门或相关负责人进行沟通，说明情况并要求更正。提供你核实到的证据材料，如入职证明、工资条等，以支持你的主张。

3. 申请更正：

   • 如果单位同意更正，你应配合单位完成相关手续，如填写更正申请表、提供必要的证明材料等。确保更正后的档案内容准确无误，并妥善保管好相关文件。

4. 法律途径：

   • 如果单位拒绝更正或拖延处理，你可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。你可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动争议仲裁、诉讼等。在这个过程中，你可能需要聘请专业律师来协助你处理法律事务。

5. 考虑影响：

   • 工龄的计算不仅影响你的当前工资福利，还可能影响你的退休待遇。因此，在更正工龄的同时，你也需要关注由此产生的其他影响，并采取相应的措施进行应对。

最后，给出建议：

• 档案是记录你个人工作经历的重要文件，务必妥善保管并定期检查其内容是否准确无误。
• 如果发现档案有误，应及时采取措施进行更正，以避免因信息不准确而带来的不必要的麻烦和损失。
• 在处理此类问题时，保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。

希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。