公司不可以随意安排员工加班。根据《劳动法》的相关规定，我为你详细解释如下：

1. 公司加班的基本原则：

   • 公司安排加班需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时。
   • 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。

2. 特殊情形下的加班安排：

   • 在某些特殊情形下，如发生自然灾害、事故等需要紧急处理，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障必须及时抢修时，公司可以安排加班且不受上述加班时间限制。
   • 但即使在这些特殊情形下，公司也应当依法支付加班工资或给予补休。

3. 员工权益保护：

   • 若公司未经协商一致擅自安排加班，员工有权拒绝。
   • 公司强制加班的行为违法，员工可向劳动监察部门投诉，要求责令改正并支付相应加班费。
   • 加班费的计算一般按照平时加班1.5倍工资、周末加班2倍工资、法定节假日加班3倍工资的标准执行。

综上所述，公司在安排员工加班时应当严格遵守法律法规的规定，尊重劳动者的休息权益。如果你在公司加班问题上遇到任何纠纷或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。