公司把员工的人事档案销毁，这一行为可能涉及多个法律层面的问题。首先，从结论上来说，这种行为可能构成对员工个人信息的侵犯，甚至可能触犯刑法中的相关规定，具体取决于行为的性质和后果。
侵犯个人信息权益：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人的个人信息受法律保护。任何组织或个人需要获取他人个人信息的，应当依法取得并确保信息安全，不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，也不得非法买卖、提供或公开他人个人信息。公司销毁员工人事档案，如果其中包含员工的个人信息（如姓名、出生日期、身份证号码、家庭住址等），且未经过员工同意或未按照法律规定进行妥善处理，就可能构成对员工个人信息权益的侵犯。
可能触犯刑法：
- 如果公司销毁人事档案的行为是出于恶意，比如为了掩盖某些不法行为或逃避法律责任，且情节严重，那么这种行为可能触犯刑法中的“帮助毁灭、伪造证据罪”或“侵犯公民个人信息罪”等罪名。具体是否构成犯罪，以及构成何种犯罪，需要根据行为的具体情况和法律规定来判断。
违反档案管理规定：
- 除了上述法律层面的问题外，公司销毁员工人事档案还可能违反相关的档案管理规定。这些规定可能由公司内部制定，也可能由行业主管部门或政府机构制定。违反这些规定可能导致公司面临行政处罚或其他法律后果。
综上所述，公司把员工的人事档案销毁是一个严重的法律行为，可能涉及多个法律层面的问题。建议公司立即停止此类行为，并咨询专业律师以了解可能的法律风险和应对措施。如果你作为员工遇到了这种情况，也可以直接向我咨询，我会为你提供进一步的法律帮助和建议。