在我国，职业病确实算工伤，职工在确诊职业病后，有权依法享受工伤保险待遇。以下是对这一问题的详细解答：

一、哪些职业病能算为工伤

1. 法定职业病范畴：

   • 职业病必须被列入《职业病分类和目录》，该目录由国务院卫生行政部门会同国务院劳动保障行政部门规定、调整并公布。截至目前，该目录包含10大类132种职业病，如职业性尘肺病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性化学中毒、物理因素所致职业病、职业性放射性疾病、职业性传染病、职业性肿瘤等。

2. 与工作有因果关系：

   • 劳动者所患职业病必须是在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的，与工作环境、工作内容等存在直接关联。

3. 经过合法的诊断与鉴定：

   • 劳动者需要在具有职业病诊断资格的医疗卫生机构进行诊断，并经过合法的职业病鉴定程序，才能被确认为职业病。

二、职业病认定为工伤后的待遇

一旦职业病被认定为工伤，劳动者可以享受全面的工伤保险待遇，包括但不限于：

• 医疗救治和康复费用；
• 停工留薪期间的工资保障；
• 伤残津贴；
• 可能的死亡补助金等。

三、申请工伤认定的流程

1. 职业病诊断：劳动者前往具有职业病诊断资格的医疗卫生机构进行诊断。
2. 提出工伤认定申请：用人单位自诊断之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未按时提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在诊断之日起1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 等待认定结果：社会保险行政部门将对申请进行审核，并作出是否认定为工伤的决定。

四、特别注意事项

• 劳动者在疑似患有职业病时，应及时咨询专业医疗机构和相关部门，以获取更准确的信息和指导。
• 如用人单位未按规定提起工伤认定申请，劳动者或其近亲属、工会组织应及时自行提出申请，以确保自身权益不受损害。

综上所述，职业病是被明确认定为工伤的情形之一，劳动者在确诊职业病后有权依法享受工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。