关于“公司负责人是否能发催告函”的问题，我可以给出以下解答：

公司负责人确实有权在某些情况下发送催告函。催告函通常用于催促对方履行某项义务或回应某项请求，是公司经营管理中常见的一种法律文书。

1. 催告函的法律性质：催告函本身并不具有强制执行力，但它可以作为后续法律行动（如诉讼）的前置步骤，用于证明公司曾尝试通过非诉讼方式解决争议。

2. 发送催告函的情境：

   • 合同履行：当对方未按照合同约定的时间或方式履行义务时，公司负责人可以发送催告函，要求对方尽快履行。
   • 债务追偿：在公司作为债权人时，如果债务人逾期未偿还债务，公司负责人可以通过催告函进行催收。
   • 其他需要催促的事项：如要求对方提供某些文件、资料或回应某项请求等。

3. 发送催告函的注意事项：

   • 明确催告内容：催告函应明确列出催促的事项、要求对方履行的具体义务以及履行的期限等。
   • 保留证据：发送催告函时，应确保有可靠的证据（如邮件记录、快递回执等）证明对方已收到该函件。
   • 避免过激言辞：催告函应保持客观、理性的态度，避免使用过激或威胁性的言辞。

4. 后续行动：如果对方在收到催告函后仍未履行义务或回应请求，公司可以考虑采取进一步的法律行动，如提起诉讼或申请仲裁等。

综上所述，公司负责人在适当的情境下有权发送催告函，以催促对方履行义务或回应请求。但在发送催告函时，应注意明确催告内容、保留证据并避免过激言辞。如果对方仍未履行义务，公司可以考虑采取进一步的法律行动。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。