强迫离职通常涉及雇主通过不正当手段迫使员工主动离职的行为。具体来说，构成强迫离职可能包括以下几个要点：

1. 雇主的不正当行为：雇主可能采取诸如降低工作条件、减少薪酬、改变工作职责、施加不合理的工作压力、进行不公正的绩效评估、威胁或恐吓等手段，以迫使员工感到无法继续工作而主动离职。

2. 员工的非自愿性：员工并非出于个人意愿或职业发展考虑而主动离职，而是由于雇主的上述行为导致工作环境恶化，使得员工不得不选择离职。

3. 违反法律法规或劳动合同：雇主的行为可能违反了相关的劳动法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，或者违反了与员工签订的劳动合同中的约定。

4. 证据支持：为了证明强迫离职的存在，员工通常需要提供相关的证据，如邮件、聊天记录、绩效评估报告、薪资单等，以证明雇主的不正当行为以及自己离职的非自愿性。

在判断是否构成强迫离职时，需要综合考虑上述要点，并结合具体的案情和证据来进行分析。如果你认为自己遭受了强迫离职，建议及时向我咨询，我将根据你的具体情况提供专业的法律建议和支持。