您的问题“被开需要问公司要证明吗”可能涉及的是被公司开除或解雇时，是否需要公司出具相关证明。一般来说，如果您被公司开除或解雇，公司应当出具一份离职证明或者解除劳动合同的证明。这份证明对于您后续就业、办理社保、公积金等相关手续都是非常重要的。

离职证明的内容

离职证明通常应当包含以下内容：

1. 员工的基本信息：包括姓名、性别、身份证号码、入职时间、离职时间等。
2. 离职原因：简明扼要地说明离职的原因，如合同到期、双方协商一致解除、公司单方面解雇等。
3. 工作表现评价（可选）：公司可以对员工的工作表现进行简要评价，但这并非强制要求。
4. 公司盖章和日期：离职证明必须加盖公司的公章，并注明出具的日期。

离职证明的重要性

1. 就业证明：对于求职者来说，离职证明是证明其上一份工作经历和离职情况的重要文件。
2. 办理社保、公积金等手续：在办理社保、公积金转移或续缴时，通常需要提供离职证明。
3. 劳动纠纷处理：如果未来出现劳动纠纷，离职证明可以作为双方劳动关系存在和解除的重要证据。

如何获取离职证明

1. 与公司沟通：在离职前或离职后，与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，明确表达您需要离职证明的需求。
2. 按照公司流程办理：了解并遵循公司的离职证明出具流程，可能需要填写一些表格或提供个人信息。
3. 及时领取：在离职证明出具后，及时到公司领取，并妥善保管。

注意事项

• 如果公司拒绝出具离职证明，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 离职证明应当真实、准确，不得有虚假内容或夸大其词。
• 离职证明应当妥善保管，不要随意丢弃或泄露给他人。

综上所述，如果您被公司开除或解雇，向公司索要离职证明是非常重要的。这份证明不仅关乎您的就业和社保等权益，也是处理未来可能出现的劳动纠纷的重要依据。