在我国法律中，居间合同（现称中介合同）的报酬没有法定限额，主要由当事人自行约定。以下是对这一结论的详细解释：

1. 居间合同报酬的原则：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第九百六十一条，中介合同是指中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。这明确了中介合同的基本性质及报酬支付的原则，即报酬由当事人协商确定。
   • 只要双方真实意思表示，且约定不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，该报酬约定即有效。

2. 报酬的确定与调整：

   • 若中介人促成合同成立，委托人应按约定支付报酬。
   • 若报酬没有约定或约定不明确，首先应遵循《民法典》第五百一十条进行协议补充，或按照合同相关条款、交易习惯确定。
   • 若仍不能确定，应根据中介人的劳务合理确定，考虑服务的难易程度、所花费的时间和精力、对促成合同成立的贡献大小以及市场行情等因素。

3. 未促成合同成立的情况：

   • 根据《民法典》第九百六十四条，若中介人未促成合同成立，则不得请求支付报酬，但可以按照约定请求委托人支付从事中介活动支出的必要费用。

4. 特殊情况的法律救济：

   • 若在报酬约定过程中出现显失公平、欺诈、胁迫等情形，当事人可向人民法院或仲裁机构申请撤销或变更相关报酬约定。

综上所述，居间合同的报酬没有法定限制，主要由当事人根据自愿、公平等民法原则协商确定。在约定报酬时，双方应遵循公平原则，确保约定合理合法。若遇到不公平的报酬约定，当事人有权通过法律途径寻求救济。