首先，我们需要明确一点，员工不服从安排支部班子通常属于企业管理中的组织纪律问题，而非直接的劳动法律问题。但这一问题若处理不当，确实可能引发劳动纠纷，甚至导致劳动仲裁或诉讼。

针对员工不服从安排支部班子的情况，作为企业管理层或法律顾问，我建议从以下几个方面来应对：

1. 明确规章制度与岗位职责：

   • 首先，企业应确保有明确的规章制度，规定员工应服从的工作安排和组织调整。
   • 同时，明确员工的岗位职责，确保员工了解并认同自己的工作职责和范围。

2. 沟通与教育：

   • 与员工进行深入的沟通，了解其不服从安排的具体原因和想法。
   • 通过教育引导，让员工理解企业整体利益和团队协作的重要性，以及个人行为对团队和组织的影响。

3. 合理调整与安排：

   • 在了解员工想法的基础上，企业可以尝试合理调整工作安排，以满足员工的合理诉求。
   • 若调整工作安排仍无法解决问题，企业可考虑根据员工的能力和特长，进行岗位调整或提供其他发展机会。

4. 纪律处分与法律后果：

   • 若员工持续不服从安排，且经过沟通、教育、调整等措施仍无改善，企业可根据规章制度进行纪律处分。
   • 在极端情况下，若员工的行为严重违反企业规章制度或法律法规，企业可依法解除劳动合同，并可能面临劳动仲裁或诉讼的风险。此时，企业应确保有充分的证据支持其解除决定，并咨询专业律师以获取法律意见和支持。

5. 预防与长效机制：

   • 企业应建立有效的预防机制，通过定期培训、绩效考核等方式，提高员工的组织纪律性和团队协作精神。
   • 同时，建立长效的沟通机制，及时了解员工的思想动态和诉求，确保企业内部的和谐稳定。

综上所述，员工不服从安排支部班子是一个复杂的管理问题，需要企业从多个方面来应对。作为专业律师，我建议企业在处理此类问题时，既要注重法律风险的防范，也要注重员工关系的维护和企业文化的塑造。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。