首先，我们要明确一点，如果你老公的工作单位之前习惯性地将他的工资发给你，而现在突然不再这样做，这可能涉及到你们家庭内部的约定或安排发生了变化，并不一定直接构成法律问题。不过，我可以从几个角度帮你分析这个问题，并给出一些建议。

1. 家庭内部沟通：

   • 首先，建议你们夫妻之间进行一次坦诚的沟通，了解为什么现在工资不再发给你。可能是因为单位的规定发生了变化，或者是因为你老公有自己的考虑。通过沟通，你们可以更好地理解对方的想法，并找到解决问题的办法。

2. 单位规定与劳动法：

   • 如果你们认为这个问题与单位的规定或劳动法有关，可以查阅你老公所在单位的员工手册或劳动合同，看看是否有关于工资发放的相关规定。
   • 根据劳动法的规定，工资应当按时足额支付给劳动者本人。如果你老公的单位没有合法理由拒绝将工资发给你（假设你之前是以某种形式被授权接收工资的），那么这可能违反了劳动法的规定。

3. 法律建议：

   • 如果你们发现单位的规定或做法确实违反了劳动法，你可以考虑与你老公一起向单位的劳动人事部门反映情况，要求他们纠正错误。
   • 如果单位不予理会，你们还可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求法律帮助。
   • 在这个过程中，保留好所有相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在需要时提供证明。

4. 其他考虑：

   • 除了法律途径，你们还可以考虑通过家庭内部的协商或调解来解决这个问题。毕竟，家庭和睦才是最重要的。

综上所述，这个问题可能涉及到家庭内部的约定、单位的规定以及劳动法等多个方面。建议你们首先通过沟通来解决问题，如果确实存在法律纠纷，可以依法维护自己的权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。