职工在外面当法人一般不会直接影响其退休，但具体情况需要根据职工的工作性质、单位规定以及相关法律法规来综合判断。下面我将从几个方面详细解释这个问题：
工作性质与退休条件：
- 职工的退休主要依据其工作性质、缴费年限、年龄等因素来确定。一般来说，只要职工满足国家规定的退休年龄和缴费年限，就可以办理退休手续。
- 当法人并不直接改变职工的工作性质或缴费年限，因此通常不会直接影响退休。
单位规定与劳动合同：
- 有些单位可能对职工在外兼职或担任法人有特定规定，这些规定可能涉及职工的工作时间、精力分配、保密义务等方面。
- 如果单位规定中明确禁止职工在外担任法人，或者要求职工在退休前必须解除所有外部职务，那么职工在外当法人就可能间接影响其退休。
- 此外，劳动合同中也可能包含相关条款，职工应仔细查阅并遵守。
法律法规与潜在风险：
- 从法律角度来看，职工在外当法人并不违反法律法规的禁止性规定。但职工需要确保自己的行为不违反公司法、劳动法等相关法律法规，避免产生法律纠纷。
- 职工在外当法人可能会增加其法律风险和责任，特别是如果法人企业涉及违法违规行为或债务纠纷，职工可能需要承担相应的法律责任。
建议：
- 职工在决定在外担任法人前，应仔细了解单位规定和劳动合同中的相关条款，确保自己的行为符合规定。
- 如果单位有明确要求或限制，职工应遵守并执行，以免影响自己的退休计划。
- 同时，职工应增强法律意识，确保自己的法人行为合法合规，避免产生不必要的法律风险和责任。
如果你还有其他关于退休或法律方面的问题，可以直接向我咨询，我会尽力为你提供详细的解答。