关于偏执型精神病患者在公司能享受几个月的医疗期，这个问题实际上涉及了医疗期的一般规定以及可能的特殊情形。首先，我们需要明确的是，医疗期的长短并非直接由疾病类型（如偏执型精神病）决定，而是由一系列因素综合考量，包括员工的实际工作年限、在本单位的工作年限，以及具体的病情和医疗情况。

一般规定

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的具体时长根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，具体如下：

• 实际工作年限10年以下的：在本单位工作年限5年以下的为3个月，5年以上的为6个月。
• 实际工作年限10年以上的：在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。

特殊情形

对于某些特殊疾病，如精神病（包括偏执型精神病），由于其治疗周期长、康复难度大，可能会存在医疗期延长的情况。但这需要由医疗机构出具相应的证明，并经过相关部门的确认。

结论

因此，偏执型精神病患者在公司能享受的医疗期，并非一个固定的时长，而是需要根据其实际工作年限、在本单位的工作年限，以及具体的病情和医疗情况来综合确定。如果病情严重，治疗周期长，且符合相关规定，医疗期是有可能延长的。

如果你或你身边的人遇到了具体的情况，建议直接向我咨询，我会根据具体的案情和法律规定，为你提供专业的法律建议。