精神病患者的医疗期限问题需分情况讨论，具体如下：

1. 企业职工患病或非因工负伤的医疗期

   • 医疗期计算：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作接受医疗的，其医疗期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。具体为：
     • 实际工作年限10年以下的：在本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月；5年以上的，医疗期为6个月。
     • 实际工作年限10年以上的：在本单位工作年限5年以下的，医疗期为6个月；5年以上10年以下的，医疗期为9个月；10年以上15年以下的，医疗期为12个月；15年以上20年以下的，医疗期为18个月；20年以上的，医疗期为24个月。
   • 特殊疾病处理：对于患有特殊疾病（如精神病）的职工，若其在规定的24个月医疗期内尚不能痊愈，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。具体延长的时长和审批流程需根据当地政策和具体情况由企业和劳动保障部门协商确定。
   • 完全丧失劳动能力：若劳动者经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力但不符合退休、退职条件，应当延长其医疗期。延长的医疗期由用人单位与劳动者具体约定，但约定的延长医疗期与前述规定的医疗期合计不得低于24个月。

2. 精神病强制医疗的期限

   • 法律依据：根据《中华人民共和国精神卫生法》及相关法律规定，当精神疾病患者存在危害自身或他人的行为时，可采取强制医疗措施。这些措施的决定由人民法院作出，公安机关负责执行，同时法院对执行情况进行监督。
   • 期限确定：现行法律并未设定精神病强制医疗的具体最长期限数字。这一期限是根据患者的具体病情、治疗响应以及是否存在继续危害社会的风险等多重因素综合判断的。
   • 定期评估与解除：强制医疗机构应定期对被强制医疗的人进行诊断评估。若患者已不具有人身危险性，不需要继续强制医疗，应及时提出解除意见，报决定强制医疗的人民法院批准。被强制医疗的人及其近亲属也有权申请解除强制医疗。
   • 实践情况：在实践中，精神病强制治疗的期限因个体差异而异，通常在6个月至1年之间，但也可能因病情严重程度、治疗响应和社会危害风险等因素而适当延长或缩短。

法律建议：

• 对于企业职工中的精神病患者，应依据相关规定享受医疗期，并在特殊情况下申请延长。同时，用人单位也应遵守法律规定，不得在医疗期内随意解除劳动合同，以保障劳动者的合法权益。
• 对于需要强制医疗的精神病患者，其家属或监护人应积极配合治疗，并关注患者的病情变化和治疗响应。在患者病情得到有效控制且不再具有危险性时，应及时申请解除强制医疗措施。

后续行动：

• 若您或您身边的人涉及精神病患者的医疗期限问题，且需要更具体的法律建议或帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供详细的法律分析和建议。