结论前置：原代课老师个人发工资没有工资表，只有学校证明的情况下，是否可以作为有效证据，取决于该证明的具体内容、形式以及法律程序的要求。一般来说，学校出具的证明在一定条件下可以作为证据使用，但其证明力可能受到一定限制。

详细分析：

1. 证据的有效性：

   • 学校证明作为书面证据，如果内容真实、合法，且与案件事实相关，那么它在法律上是有一定证明力的。
   • 但需要注意的是，证据的有效性还需要结合其他证据来综合判断，形成完整的证据链。

2. 证明力的大小：

   • 相较于工资表、银行流水等直接证据，学校证明的证明力可能较弱。
   • 如果学校证明能够与其他证据（如证人证言、聊天记录等）相互印证，那么其证明力会得到增强。

3. 法律程序的要求：

   • 在某些法律程序中，如劳动仲裁或诉讼，对证据的形式和要求可能有更严格的规定。
   • 因此，在提交学校证明作为证据前，建议咨询当地法律机构或专业人士，了解具体的证据要求和程序规定。

4. 建议与措施：

   • 尽可能收集其他与工资发放相关的证据，如银行流水、聊天记录、证人证言等，以形成完整的证据链。
   • 如果学校证明是唯一的证据，建议详细阐述证明的内容、来源和与案件事实的关联性，以提高其证明力。
   • 在必要时，可以寻求专业律师的帮助，进行法律咨询和代理诉讼。

综上所述，原代课老师个人发工资没有工资表，只有学校证明的情况下，该证明在一定条件下可以作为证据使用，但其证明力可能受到一定限制。建议尽可能收集其他相关证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。