试用期未满一个月被口头辞退，是否有赔偿需分情况而定。

1. 若用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件或有其他法定过错情形（如严重违反规章制度、严重失职等），依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。例如，若单位明确规定试用期内销售额需达到一定标准，而劳动者未完成，单位辞退则无补偿。

2. 若用人单位无正当理由辞退劳动者，则属于违法解除劳动合同。此时，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。由于试用期未满一个月，不满六个月，经济补偿为半个月工资，因此违法辞退时，用人单位应支付一个月工资的赔偿金。

综上所述，试用期未满一个月被口头辞退是否有赔偿，关键在于辞退的原因是否合法合规。若用人单位能证明劳动者存在不符合录用条件等法定情形，则无需支付赔偿；若用人单位无正当理由辞退劳动者，则需支付赔偿金。劳动者在面临此类情况时，应收集相关证据，以维护自身合法权益。