离职时被劝退是否有赔偿，这主要取决于劝退的具体情况和相关法律规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 若公司违法解除劳动合同：

   • 公司若无正当理由或违反法律法规规定劝退员工，如威胁、强迫等手段，属于违法解除劳动合同。
   • 在这种情况下，劳动者可以要求公司支付经济赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2. 若公司基于合法理由劝退：

   • 若公司能证明劳动者存在严重违纪、严重失职给单位造成重大损害等符合解除劳动合同的法定情形，或基于经营困难进行经济性裁员等合法理由劝退员工，则无需支付赔偿。
   • 在这种情况下，劝退行为是合法合规的，劳动者通常无法获得赔偿。

3. 若劳动者对公司劝退理由有异议：

   • 劳动者若对公司的劝退理由存在异议，可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，与公司协商赔偿事宜。
   • 若协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

综上所述，离职时被劝退是否有赔偿，关键在于判断公司劝退行为的合法性和劳动者自身是否存在过错。若公司违法解除劳动合同，劳动者有权要求赔偿；若公司基于合法理由劝退，则无需支付赔偿。若劳动者对公司劝退理由有异议，可以通过法律途径维护自身权益。