虚增工资给职工开支生活费，员工可能违反公司的内部规章制度以及财务管理的相关规定，同时也可能涉及税务违规。具体来说：

1. 违反公司内部规章制度：

   • 大多数公司都有明确的薪酬管理制度和财务管理规定，虚增工资往往违反了这些制度中关于工资发放、费用报销等方面的具体条款。员工若未经批准或授权，擅自虚增工资以获取生活费，将构成对公司规章制度的违反。

2. 财务管理违规：

   • 虚增工资还可能涉及财务管理上的违规操作，如伪造工资单、篡改财务记录等。这些行为不仅违反了财务管理的准确性和真实性原则，还可能对公司的财务状况造成不良影响。

3. 税务违规：

   • 虚增工资还可能导致税务违规。根据税法规定，工资收入是需要缴纳个人所得税的。如果员工虚增工资，那么相应地，他们也需要按照虚增后的工资额缴纳更多的税款。然而，在实际操作中，员工可能并不会真正缴纳这些额外的税款，从而构成税务违规。

综上所述，虚增工资给职工开支生活费是一种不合法、不合规的行为，员工应当严格遵守公司的规章制度和法律法规，不得擅自虚增工资以获取不当利益。如果员工面临经济困难或其他问题，应当通过合法途径寻求解决，如向公司申请困难补助、寻求社会援助等。