关于暂时休假期间享有的权利，这主要取决于具体的法律法规、公司的规章制度以及劳动合同的约定。一般来说，暂时休假期间，员工可以享受以下权利：

1. 薪资待遇不变：如果休假是法定的或者由公司政策规定的，如带薪年假、病假等，那么在休假期间，员工的薪资待遇通常不会受到影响，会继续按照原标准发放。

2. 工作岗位保留：休假期间，员工的工作岗位应当得到保留，不能因为休假而被随意调动或取消。

3. 福利待遇继续：除了薪资待遇，员工在休假期间也应当继续享有公司提供的各项福利待遇，如社会保险、医疗保险等。

4. 劳动保护：即使在休假期间，员工也仍然受到劳动法的保护，不会因为休假而遭受不公正对待或解雇。

5. 休假权益保障：员工有权按照法律法规和公司规定享受休假，且休假期间不应被要求从事与工作相关的活动，除非有特别约定或紧急情况。

当然，具体的权利还会受到一些限制和条件的影响，比如休假的类型、时长、公司的具体规定等。因此，在实际操作中，建议员工在休假前仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解自己的权利和义务，并在有需要时向我咨询，以确保自己的权益得到充分保障。