工伤赔付是包含误工费的。这是对因工伤而暂时无法正常工作的职工的一种保障。具体来说：

1. 误工费的依据：

   • 依据《工伤保险条例》相关规定，当职工因为工作原因遭受事故伤害，或者患上职业病，需要暂停手头工作，接受专门的工伤医疗时，在停工留薪这个阶段内，职工原来所享受的工资福利待遇不会发生改变，仍会按照之前的标准发放，并且是由职工所在的单位按月进行支付。

2. 误工时间的确定：

   • 一般情况下，停工留薪期不会超过12个月。不过，如果职工的伤情比较严重，或者存在一些特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会进行确认后，是可以适当延长停工留薪期的，但延长的时间不能超过12个月。
   • 误工时间一般根据医疗机构出具的证明来确定。如果职工因伤致残且持续误工，误工时间可以计算至定残日前一天。

3. 后续待遇：

   • 当工伤职工完成伤残等级评定后，原来的待遇就会停止发放，此后会按照相关规定享受伤残待遇。
   • 如果工伤职工在停工留薪期满后，仍然需要继续治疗，那么还可以继续享受工伤医疗待遇。

4. 赔偿计算：

   • 误工赔偿会依据职工的工资标准以及误工时间来计算。比如，职工月工资5000元，误工2个月，就会按照这个标准计算赔偿金额。

综上所述，工伤赔付中的误工费是对工伤职工因受伤无法正常工作而导致收入减少的一种补偿，是工伤赔偿的重要组成部分。如果您在工伤赔偿过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。