工伤致亡家属可以要求的赔偿金主要包括三大部分：丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。下面我将详细解释这三部分的计算方法和标准：

1. 丧葬补助金：

   • 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 计算示例：假设某统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为5000元/月 × 6月 = 30000元。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 标准：按照职工本人工资的一定比例发放给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
     • 配偶每月40%。
     • 其他亲属每人每月30%。
     • 孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
   • 注意事项：核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资，且该抚恤金需接受社会保险经办机构的定期资格审查，失去供养条件时停止发放。
   • 计算示例：若职工生前每月工资为6000元，其配偶无劳动能力且依靠该职工生前提供主要生活来源，则配偶每月可领取抚恤金6000元 × 40% = 2400元；若还有一位未成年子女，则该子女每月可领取抚恤金6000元 × 30% = 1800元。

3. 一次性工亡补助金：

   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 计算示例：以2022年度全国城镇居民人均可支配收入49283元为例，则2023年发生工伤死亡事故的一次性工亡补助金为49283元 × 20 = 985660元。

综上所述，工伤致亡家属可以要求的赔偿金是根据上述三部分标准计算得出的。具体数额会因统筹地区上年度职工月平均工资、职工本人工资以及全国城镇居民人均可支配收入等因素而有所不同。若您需要更详细的计算或咨询，请随时向我提问，我会为您提供专业的法律帮助。