员工鉴定伤残对公司确实有影响，但这种影响并非绝对负面。具体分析如下：

1. 如果员工被确认为工伤：

   • 部分医疗费用将由工伤保险承担，这在一定程度上减轻了公司的经济负担。
   • 一旦工伤定级，且员工选择辞职，公司则需要承担相应的伤残补助金和就业补助金，这两部分费用往往较高，可能会对公司造成一定的经济压力。

2. 如果员工经过鉴定并不属于工伤：

   • 对公司的影响则相对较小，公司无需承担工伤相关的费用。

此外，公司还应注意，如果逃避工伤认定和赔偿，可能会面临法律风险和声誉损失。员工有权依法申请工伤认定和赔偿，如果公司不予以配合或拒绝赔偿，员工可以通过法律途径维护自己的权益，这将对公司的正常运营和声誉造成不利影响。

因此，公司在面对员工伤残鉴定时，应积极配合，按照相关规定进行工伤认定和赔偿，以维护公司的合法权益和良好声誉。同时，公司也可以加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，从根本上减轻公司的经济负担和法律风险。