工伤10级员工一般不能被辞退。下面我为您详细解释：

一、法律规定

根据相关法律法规，劳动者因工负伤且被确认丧失或者部分丧失劳动能力时，用人单位不得依照《劳动合同法》的某些规定（如第四十条、第四十一条）解除劳动合同。工伤10级员工虽劳动能力有所下降，但仍有一定劳动能力，且能为公司创造价值，因此公司通常不能随意辞退。

二、特殊情况

然而，也存在一些特殊情况，即如果员工存在严重违反公司规章制度等法定情形，比如多次旷工、严重失职给公司造成重大损失等，公司可以依法解除劳动合同，不受上述限制。

三、违法辞退的后果

若公司无正当理由辞退工伤10级员工，属于违法解除劳动合同。此时，员工有两种选择：

1. 要求继续履行劳动合同：员工可以要求公司继续履行原有的劳动合同，恢复其工作岗位和待遇。
2. 要求公司支付赔偿金：赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

四、建议

对于工伤10级员工来说，如果遭遇公司试图辞退的情况，首先要确认公司的辞退理由是否合理合法。如果认为公司的辞退行为违法，可以依法维护自己的合法权益，包括要求继续履行合同或要求支付赔偿金。同时，也可以咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议和支持。

综上所述，工伤10级员工一般不能被辞退，除非存在特殊法定情形。公司应谨慎处理与工伤员工的劳动关系，避免违法辞退带来的法律风险。