离职时商量补偿，关键是要明确自己的权益和诉求，同时了解相关的法律规定。以下是一些建议，帮助你更好地与雇主商量离职补偿：

1. 明确补偿内容：

   • 首先，你需要明确自己想要争取的补偿内容，比如经济补偿、未休年假的折算、加班费的补偿等。
   • 了解自己的劳动合同中是否有关于离职补偿的明确条款，这将是争取补偿的重要依据。

2. 了解法律规定：

   • 熟悉《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规中关于离职补偿的规定，比如经济补偿金的计算方式、支付条件等。
   • 如果你的离职是由于公司的原因（如裁员、解散等），那么根据法律规定，你可能有权获得一定的经济补偿。

3. 与雇主沟通：

   • 在与雇主沟通时，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
   • 可以先提出自己的补偿方案，并说明其合理性和法律依据。
   • 听取雇主的意见和反馈，双方进行协商，争取达成一个双方都能接受的补偿协议。

4. 考虑法律途径：

   • 如果与雇主无法达成一致，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。

5. 保留证据：

   • 在整个过程中，务必保留好与离职补偿相关的所有证据，比如劳动合同、工资单、离职证明、协商记录等。
   • 这些证据在后续的法律程序中可能会起到关键作用。

总之，离职时商量补偿需要明确自己的诉求和法律依据，与雇主进行坦诚沟通，并考虑好法律途径和证据保留。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。