关于员工因病成为植物人的赔偿标准，这通常涉及多个方面，包括医疗费用、误工费、护理费、残疾赔偿金等。以下是一个详细且清晰的解答：

一、医疗费用

• 工伤保险基金应支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用。如果员工因病成为植物人，所有因治疗该病情产生的合理医疗费用，包括治疗及康复费用，都应由相关责任方（如工伤保险基金或用人单位）承担。

二、误工费

• 对于因病成为植物人的员工，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。

三、护理费

• 住院期间护理费按护理人员收入或护工劳务报酬标准计算。若员工因病长期需要护理，护理费将根据患者护理依赖程度和当地护工标准确定，最长支付期限不超过二十年。

四、残疾赔偿金

• 植物人状态通常被视为一级伤残。残疾赔偿金将按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，计算二十年。具体数额会根据员工的年龄进行调整。

五、其他费用

• 除了上述主要费用外，还可能包括交通费（实际发生的费用，凭正式票据报销）、住院伙食补助费（参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准）、营养费（根据伤残情况及医疗机构意见确定）以及残疾辅助器具费（如需要安装假肢、轮椅等辅助器具，费用按国家规定的标准支付）。

六、精神损害抚慰金与鉴定费

• 精神损害抚慰金会根据侵权人的过错、手段、后果、获利情况、经济能力及当地生活水平等因素确定。鉴定费则依据实际发生的单据为准。

七、工伤认定与劳动能力鉴定流程

• 对于因病成为植物人的员工，其所在单位应尽快向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，还应进行劳动能力鉴定。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，员工可享受相应的工伤待遇。

综上所述，员工因病成为植物人的赔偿标准涉及多个方面，具体数额需根据实际情况和相关法律法规确定。建议家属或员工本人咨询专业法律人士以获取准确指导和帮助。