过失单上记录处罚员工200元并已经执行完毕，这个过失单通常不能单独作为以后解除劳动合同的依据。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 过失单的性质与目的：

   • 过失单通常用于记录员工在工作中的过失行为，并作为对员工进行处罚的依据。其主要目的是纠正员工的不当行为，而非作为解除劳动合同的直接理由。
   • 处罚员工200元并已经执行完毕，说明该过失单已经得到了处理，员工已经承担了相应的责任。

2. 解除劳动合同的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，解除劳动合同需要基于合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作、协商一致等。
   • 过失单虽然记录了员工的过失行为，但并不代表员工的行为已经达到了可以解除劳动合同的严重程度。

3. 过失单与解除劳动合同的关系：

   • 过失单可以作为员工行为记录的一部分，用于评估员工的工作表现和行为习惯。
   • 但是，要解除劳动合同，通常需要更严重的违纪行为或多次违纪行为的累积，并且需要遵循公司规章制度和法律法规规定的程序。

4. 建议与注意事项：

   • 对于员工而言，应遵守公司规章制度，避免产生过失行为。
   • 对于公司而言，应完善规章制度，明确员工违纪行为的处理流程和解除劳动合同的条件。
   • 在处理员工违纪行为时，应确保程序合法、公正、透明，避免引发劳动争议。

综上所述，过失单上记录处罚员工200元并已经执行完毕，这个过失单通常不能单独作为以后解除劳动合同的依据。公司需要综合考虑员工的行为表现、公司规章制度以及法律法规的规定，来做出是否解除劳动合同的决定。如有其他劳动法律问题，欢迎随时向我咨询。