针对您提出的问题“工伤要医生开什么证明要停工留薪”，以下是我为您提供的详细解答：
首先，工伤职工在发生工伤或患职业病后，为了享受停工留薪期的待遇，需要及时将工伤医疗机构出具的相关证明报送给所在单位。这些证明主要包括诊断证明和休假证明。
诊断证明：这是由工伤医疗机构出具的，用于证明工伤职工确实因工作原因受到了伤害或患上了职业病，并需要接受相应的治疗。这份证明是确定工伤职工停工留薪期的重要依据。
休假证明：这也是由工伤医疗机构出具的，用于明确工伤职工需要停止工作接受治疗的期限。这份证明通常会注明休假的起止时间，以及建议的休假天数或周期。
在收到这些证明后，用人单位会根据工伤医疗机构的诊断证明，结合《停工留薪期分类目录》，来确定工伤职工的停工留薪期，并书面通知工伤职工本人。
此外，如果工伤职工在停工留薪期内需要延长休假，还应在期满前向本单位提出书面申请，并提交工伤医疗机构出具的新的休假证明。用人单位会根据新的休假证明和实际情况，决定是否延长停工留薪期。
总的来说，为了享受停工留薪期的待遇，工伤职工需要向单位提交工伤医疗机构出具的诊断证明和休假证明。这些证明是确定停工留薪期和享受相关待遇的重要依据。希望这个解答能够帮助您更好地了解工伤停工留薪期的相关流程和规定。