关于“劳动法提前退休几年”的问题，其实并不是一个简单的年份数字能概括的，因为提前退休涉及多种情况和条件。下面我为您详细解析：

一、特殊工种提前退休

对于从事特殊工种的职工，如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，在满足一定工作年限和年龄条件后，可以申请提前退休。具体来说：

• 男性年满55周岁，女性年满45周岁；
• 从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年，或从事井下、高温工作累计满9年，或从事其他有害身体健康工作累计满8年。

同时，还需要满足社保缴纳要求，即基本养老保险费需满15年。

二、因病或非因工致残提前退休

对于因病或非因工致残完全丧失劳动能力的职工，也可以申请提前退休。但这种情况下，需要满足以下条件：

• 男性年满50周岁，女性年满45周岁；
• 经医院证明，并经劳动能力鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力；
• 同样需要满足社保缴纳要求，即基本养老保险费需满15年。

三、其他政策性提前退休

除了上述两种情况外，还有一些政策性提前退休的情况，如企业破产、资源枯竭型企业关闭破产等特定情形下的职工提前退休。这些政策性提前退休的具体年龄和条件会根据当地政府的政策规定而有所不同。

综上所述，劳动法中关于提前退休的规定并不是一个简单的年份数字能概括的，而是需要根据职工的具体情况、工作年限、年龄条件以及当地政府的政策规定来综合判断。如果您有具体的提前退休需求或疑问，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议和指导。