一个身份证能在2家公司上班并领取工资，但这并不违反法律的禁止性规定，但需注意可能涉及的劳动法律风险和税务问题。下面我将从劳动法和税务两个角度进行详细分析：
劳动法角度：
- 非全日制用工：根据《劳动合同法》的规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且劳动者可以同时与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。因此，在这种情况下，一个身份证在2家公司上班并领取工资是合法的。
- 全日制用工：对于全日制用工，虽然法律没有明确规定不能同时在两家公司上班，但实际操作中，如果劳动者在两家公司都从事全日制工作，且两家公司的工作时间存在重叠，这可能构成对其中一家公司或两家公司的不忠诚行为，也可能导致劳动者无法履行其在任一家公司的工作职责，从而引发劳动争议。此外，如果劳动者因在两家公司同时工作而导致身体或精神健康受损，还可能涉及工伤认定和赔偿问题。
税务角度：
- 个人所得税：根据税法规定，个人从两处或两处以上取得工资、薪金所得的，应由纳税人选择并固定向其中一处任职受雇单位所在地主管税务机关申报纳税。因此，如果一个身份证在2家公司上班并领取工资，劳动者需要自行选择其中一家公司进行个税申报，并确保遵守相关税务规定。
- 社保缴纳：在社保方面，劳动者在多家公司工作可能会导致社保缴纳重复或遗漏的问题。因此，劳动者需要确保在每家公司都正确缴纳社保，并避免出现重复缴纳或漏缴的情况。
综上所述，一个身份证能在2家公司上班并领取工资，但劳动者需要注意可能涉及的劳动法律风险和税务问题。建议劳动者在决定同时在两家公司工作前，充分了解相关法律法规和税务规定，并咨询专业人士的意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。