公司薪资保密是合法的，但前提是必须遵循相关法律法规，确保程序的合法性、内容的合理性，且不侵害员工的合法权益。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律基础与合法性：

   • 我国法律并未明文规定薪酬必须公开，也未明确禁止企业采用薪资保密制度。因此，从法律层面看，公司有权制定规章制度要求员工对薪资进行保密。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密，薪资信息作为公司内部管理的重要信息，可被视为商业秘密的一部分。

2. 企业管理需求与合理性：

   • 薪资保密制度有助于保护公司的商业秘密，防止竞争对手获取薪酬战略、财务状况等核心机密。
   • 该制度还能维护团队和谐，减少员工因薪资差异而产生的矛盾和不满，提高团队合作和工作效率。

3. 实施条件与注意事项：

   • 公司在制定和实施薪资保密制度时，必须遵循相关法律法规的强制性规定，如经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知。
   • 薪资保密制度不得掩盖不公平薪酬，如性别歧视、同工不同酬等，否则将违反法律规定的公平原则。
   • 公司应确保薪资保密制度的内容合法合理，不得过度限制员工的知情权、协商权等正当权益。

4. 劳动者权益保障：

   • 尽管存在薪资保密制度，但劳动者对自己的工资构成、发放标准、支付情况等基本信息享有知情权。
   • 如果劳动者发现自己与从事相同工作、付出等量劳动且取得相同业绩的其他劳动者相比，工资待遇存在明显不合理的差异，可以依法主张自己的权益。

综上所述，公司在符合法律法规、企业管理需求和员工权益保障的前提下，实行薪资保密制度是合法的。然而，公司在实施过程中必须谨慎行事，确保制度的合法性和合理性，并避免任何可能侵害员工合法权益的行为。如果您在公司薪资保密方面遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和支持。