上厕所晕倒是否算工伤，需要根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定通常要求事故发生在工作时间和工作场所内，且因工作原因受到事故伤害。

2. 上厕所与工伤的关联：

   • 上厕所是人的基本生理需求，是劳动者在工作过程中必要的、合理的生理活动。
   • 若员工在工作时间内在单位厕所因正常生理需求而晕倒，且该晕倒与工作职责有间接关联（如因工作劳累、工作环境等因素导致），则有可能被认定为工伤。

3. 具体判断因素：

   • 时间因素：晕倒是否发生在工作时间内。
   • 地点因素：晕倒是否发生在工作场所内的厕所，或是否可视为工作场所的合理延伸部分。
   • 原因因素：晕倒是否与工作职责有关，或是否因工作原因（如工作劳累、工作压力等）导致。

4. 特殊情形：

   • 若员工在上厕所时因突发疾病（如心脏病、脑溢血等）导致晕倒，并在48小时之内经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》第十五条的规定，可以视同工伤。

5. 非工伤情形：

   • 若晕倒并非因工作原因，而是由于员工个人健康原因（如自身疾病、体质问题）或其他非工作相关因素导致，则通常不被认定为工伤。
   • 另外，若员工在上厕所时因故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等情形导致晕倒，根据《工伤保险条例》第十六条的规定，不得认定为工伤或视同工伤。

综上所述，上厕所晕倒是否算工伤需要根据具体情况来判断。若满足工伤认定的基本条件，且晕倒与工作职责有关，则有可能被认定为工伤。若不满足这些条件，则通常不被认定为工伤。如有具体案例或疑问，建议进一步咨询当地工伤保险行政部门或专业律师以获取更准确的判断。