公司拖欠数月工资，劳动仲裁并非必输。劳动者在拖欠工资的劳动仲裁中能否获胜，主要取决于证据的充分性、案件事实的复杂性、法律法规的适用以及仲裁庭的裁决。以下是对此问题的详细分析：

1. 证据的充分性与有效性：

   • 劳动者应尽可能提供劳动合同、工资条、银行工资流水、考勤记录等有力证据，以证明劳动关系的存在和工资拖欠的事实。这些证据应完整、清晰，能够形成完整的证据链。只要劳动者能够提供有效的证据来证实其与雇主之间确实存在劳动关系，并且用人单位未能按时支付工资，那么劳动者在劳动仲裁中就有较大的胜算。

2. 法律法规的适用：

   • 根据《劳动合同法》第七十九条，发生劳动争议后，当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这意味着劳动仲裁是解决劳动纠纷的法定程序。
   • 《工资支付暂行规定》第七条明确规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这为劳动者提供了法律依据，证明用人单位拖欠工资是违法的。

3. 仲裁庭的裁决：

   • 仲裁庭会根据双方提供的证据和相关法律法规进行公正裁决。若认定用人单位存在拖欠工资的事实，会要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求其支付相应的经济补偿、赔偿金等。

4. 实际操作建议：

   • 劳动者在遭遇拖欠工资时，应积极收集证据，并尽快向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
   • 在仲裁过程中，劳动者应如实陈述事实、提供证据，并密切关注用人单位的抗辩情况，及时准备反驳证据。
   • 若对仲裁结果不满，劳动者可依法向人民法院提起诉讼，进一步维护自身合法权益。

综上所述，公司拖欠数月工资时，劳动者通过劳动仲裁维护自身权益并非必输。关键在于证据的充分性、法律法规的熟悉程度以及仲裁庭的公正裁决。劳动者应积极收集证据，依法申请仲裁，以维护自身的合法权益。