针对您提出的“入职前签了自愿放弃年假协议怎么处理”的问题，以下是我的详细解答：
首先，要明确的是，带薪年休假是职工享受休息休假的法定权利之一，任何单位都不能通过约定的方式予以剥夺。因此，即使您在入职前签订了自愿放弃年假的协议，该协议中的相关条款在法律上也是无效的。
如果您现在希望行使自己的年休假权利，可以采取以下步骤：
了解公司年休假政策：
- 查阅公司的员工手册或相关政策文件，了解公司关于年休假的具体规定，包括年休假的天数、申请流程等。
与人力资源部门沟通：
- 与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达您希望行使年休假权利的意愿，并询问具体的申请流程和要求。
提交年休假申请：
- 按照公司规定的流程和要求，提交年休假申请，并保留好相关的申请记录或邮件等证据。
关注申请结果：
- 密切关注公司对您年休假申请的回复和处理结果。如果公司拒绝或无视您的申请，您可以进一步采取法律措施来维护自己的权益。
法律维权：
- 如果公司拒绝履行其法定义务，即拒绝安排您休年休假或支付年休假折算工资，您可以向当地的劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司履行其法定义务并支付相应的补偿。
此外，还有一些需要注意的事项：
- 保留证据：在维权过程中，务必保留好所有与年休假相关的证据，如劳动合同、员工手册、年休假申请记录、沟通记录等。
- 及时维权：如果发现自己的年休假权益被侵犯，应及时采取措施进行维权，以免错过仲裁时效期。
- 了解法律规定：熟悉《职工带薪年休假条例》等相关法律法规的规定，以便更好地维护自己的权益。
综上所述，即使您入职前签订了自愿放弃年假的协议，您仍然有权行使自己的年休假权利。如果公司拒绝履行其法定义务，您可以通过法律途径来维护自己的权益。