经济赔偿金的法律规定计算公式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》来确定。具体计算方式如下：

1. 经济补偿金计算：

   • 经济补偿金按劳动者在用人单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 其中，“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 经济赔偿金计算：

   • 经济赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时需向劳动者支付的费用，计算方式为经济赔偿金 = 经济补偿金 × 2。

举例说明： 假设某员工在用人单位工作了3年，且其月工资为8000元，未超过当地上年度职工月平均工资的三倍。若用人单位违法解除与该员工的劳动合同，则经济赔偿金计算如下：

• 经济补偿金 = 3年 × 8000元/年 = 24000元
• 经济赔偿金 = 24000元 × 2 = 48000元

因此，用人单位需向该员工支付48000元的经济赔偿金。

需要注意的是，若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿金和经济赔偿金的计算将受到相应限制，具体按上述法律规定执行。