目前法律并没有规定男女同休产假。关于产假的相关规定，主要是针对女性职工的，具体如下：

1. 产假期限：

   • 根据《女职工特殊劳动保护条例》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
   • 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2. 产假期间的待遇：

   • 根据《女职工特殊劳动保护条例》第八条，女职工生育或者流产，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付女职工生育津贴；用人单位未参加生育保险的，由用人单位按照女职工生育或者流产前工资标准支付工资。
   • 女职工生育或者流产的医疗费用，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；用人单位未参加生育保险的，由用人单位支付。

3. 关于男女同休产假的探讨：

   • 虽然目前法律没有规定男女同休产假，但国家卫健委等相关部门正在考虑这一建议，并指出职工休假涉及劳动报酬、用工成本以及岗位空缺对生产经营的影响等多个方面的问题，还受到生育保险支付能力等因素的制约。
   • 无论是由男方还是女方来休，休假期间的待遇解决都是一个难题，对生育保险基金支付能力是巨大的挑战。因此，男女同休产假的实施需要综合考虑多方面因素，并可能需要相应的法律修改和政策支持。

综上所述，目前法律并没有规定男女同休产假，但未来是否会有相关变化，还需关注国家政策和法律动态。如有其他法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。