首先，我们需要明确的是，怀孕期间的女性员工在劳动法律上享有特殊的保护。针对你提出的“怀孕期间超过医疗期开除赔偿怎么赔”的问题，以下是我的详细解答：

1. 怀孕期间员工不能被随意开除：

   • 根据相关劳动法律，怀孕期间的女性员工享有特殊的劳动保护，雇主不能因为员工怀孕而将其开除，也不能因其怀孕而降低其工资或待遇。
   • 如果雇主违反了这一规定，员工有权向劳动监察部门投诉，并要求恢复工作、补发工资及赔偿等。

2. 医疗期与怀孕期间的保护：

   • 医疗期是员工因病或非因工负伤需要停止工作进行治疗的期限。而怀孕期间本身并不属于医疗期，但怀孕期间的女性员工如果因病需要治疗，同样应享受医疗期的相关待遇。
   • 如果员工在怀孕期间因病超过了医疗期，且不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但这种情况下，用人单位仍需支付经济补偿金。

3. 经济补偿金的计算：

   • 如果用人单位因员工怀孕超过医疗期而解除劳动合同，并需要支付经济补偿金，那么经济补偿金的计算通常依据员工在用人单位的工作年限和月工资来确定。
   • 具体计算方式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4. 特殊情况的考虑：

   • 如果女性员工在怀孕期间被确诊为严重疾病或者因怀孕导致不能继续工作，且经过医疗期后仍不能恢复工作，用人单位在支付经济补偿金时，可能还需要考虑其他因素，如员工的医疗费用、生活补助等。

综上所述，怀孕期间的女性员工在劳动法律上享有特殊的保护，如果因怀孕超过医疗期而被开除，员工有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常依据员工在用人单位的工作年限和月工资来确定。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询。