在多种特定情形下，必须要提供劳动合同。具体情况如下：

1. 处理劳动纠纷时：

   • 当劳动者与用人单位之间出现工资支付、加班费用、解除劳动关系等争议，申请劳动仲裁或提起诉讼时，劳动合同是证明双方权利义务关系的关键证据。它用以确定工作内容、薪资待遇、工作期限等核心内容，是支持员工诉求的重要依据。
   • 例如：如果劳动者因未按时支付工资而与用人单位产生纠纷，劳动合同中明确的工资支付条款将成为劳动者维权的有力证据。

2. 办理社保及福利待遇事宜时：

   • 在办理社会保险、住房公积金等福利事项时，社保部门、公积金管理中心可能要求出示劳动合同，以此确认劳动者与用人单位的劳动关系真实性，保障劳动者能正常享受相应福利。
   • 例如：劳动者在办理社保增员时，需要提供劳动合同以证明其与用人单位的劳动关系，从而确保社保缴纳的准确性和合规性。

3. 入职新单位背景调查时：

   • 新单位为核实求职者工作经历真实性等情况，可能要求求职者出示原劳动合同，以便准确了解其过往工作情况。
   • 例如：求职者在应聘新职位时，新单位可能要求其提供之前的工作合同，以验证其工作经验和职位信息的真实性。

4. 其他特定情形：

   • 在某些地区，外来务工人员的小孩上学，学校也可能要求小孩的父母提供劳动合同，以证明其稳定就业情况。
   • 例如：在某些城市，外来务工人员的子女想要在当地入学，学校可能会要求父母提供劳动合同作为证明其稳定工作的材料之一。

综上所述，劳动合同在劳动领域具有极为重要的作用，是保障劳动者和用人单位合法权益的关键文件。因此，在涉及上述情形时，必须要提供劳动合同。我建议劳动者和用人单位都应妥善保管好劳动合同，以便在需要时能够及时出示。如有进一步需要，您可以继续咨询我。